La Direzione, ha deciso di definire, applicare e mantenere un Sistema di Gestione Integrato per la Qualità e l’Ambiente.

Consapevole delle sfide e delle opportunità che il mercato offre, ritiene di dover adeguare la propria politica aziendale, finalizzandola al miglioramento continuo della SIBILLASSOCIATI srl, al raggiungimento della soddisfazione del Cliente in un contesto di giusta redditività. E perseguendo lo scopo di gestire le proprie attività secondo uno sviluppo sostenibile che, dal punto di vista ambientale, soddisfi le esigenze delle generazioni attuali e future alla luce del processo sociale, economico e culturale della transizione ecologica in atto.

Per affrontare queste sfide occorrono decisioni rapide e vincenti, che non possono prescindere da analisi di scenari evolutivi e da un’attenta attività di pianificazione e programmazione.

In quest’ottica la Direzione ha inteso, con l’istituzione e il mantenimento di un Sistema Qualità e Ambiente conforme agli standard internazionali della norma UNI EN ISO 9001 – 2015 e UNI EN ISO 14001: 2015, di dotarsi di adeguati strumenti per perseguire l’efficacia e l’efficienza necessaria al raggiungimento dei propri obiettivi.

Gli obiettivi strategici che si intendono perseguire in tutti i processi interessanti l’(SA), possono essere riassunti in:

• Instaurare un rapporto con il Cliente basato sul rispetto delle sue prescrizioni e aspettative, che prenda in considerazione le osservazioni i reclami e la soddisfazione
• Dare origine ad un prodotto finale di sempre maggiore affidabilità, con l’intento di ridurre i contenziosi e gli oneri di garanzia/assistenza.
• Operare un costante monitoraggio delle tendenze di mercato per mantenere la Società in linea con le stesse
• Originare una differenziazione e modulazione dei processi in relazione alla tipologia delle commesse e alle richieste del Cliente
• Mantenere l’(SA) al passo con l’evoluzione tecnologica, razionalizzando l’utilizzo delle risorse messe a disposizione.
• Motivare e coinvolgere il personale nel perseguimento degli obiettivi e dei traguardi della Società anche in riferimento alla tutela ambientale
• Prevedere una crescita della redditività dell’(SA) attraverso un processo che persegua una costante evoluzione delle professionalità, la piena efficienza dei mezzi, la competitività degli approvvigionamenti
• Migliorare costantemente i rapporti con i propri partner e fornitori, in un ottica di sempre maggior coinvolgimento partecipativo
• Attivare efficaci sistemi di monitoraggio, dalle cui evidenze trarre motivi di riflessione e di revisione dei propri obiettivi
• Operare affinché la propria attività riduca:
  • (a) Le emissioni in atmosfera
  • (b) Le emissioni in acqua
  • (c) I rilasci di inquinanti nel suolo
  • (d) L’impiego di materie prime e risorse naturali
  • (e) Il consumo di energia
  • (f) La produzione dei rifiuti

in modo che lo sviluppo dell’attività aziendale possa essere sostenibile e compatibile con l’ambiente circostante e orientato verso un miglioramento continuo in conformità alla legislazione e la regolamentazione ambientale applicabile.

Quale assunzione di responsabilità la Direzione si impegna nella prevenzione dell’inquinamento e la protezione dell’ambiente, nel mantenimento di:

• Un sostegno continuo e convinto nell’attuazione puntuale delle linee di politica e degli obiettivi aziendali, attraverso un coinvolgimento di tutti i livelli della (SA)
• L’assunzione della responsabilità dell’efficacia del sistema di gestione per la qualità e ambiente assicurando che il sistema di gestione consegua i risultati attesi
• La promozione dell’integrazione dei requisiti del sistema di gestione per la qualità nei processi operativi e l’utilizzo dell’approccio per processi e del risk-based thinking
• Una organica e chiara definizione delle responsabilità e delle autorità di tutte le figure facenti capo all’Organizzazione, guidando e facendo partecipare attivamente il personale affinché contribuisca all’efficacia del sistema e alla tutela ambientale
• L’istituzione di canali di comunicazione in grado di raggiungere, sensibilizzare ed ampliare le conoscenze di tutto il personale della (SA) per garantire la consapevolezza del raggiungimento degli obiettivi nelle varie funzioni della (SA) sottolineando l’importanza di una gestione per la qualità efficace e della conformità ai requisiti del sistema di gestione per la qualità e l’ambiente
• Un’accurata pianificazione e programmazione delle attività produttive, comprendente la precisa definizione dei progetti da realizzare, l’individuazione delle necessità di risorse, lo sviluppo delle attività di controllo, la gestione di non conformità e azioni correttive.
• L’assicurazione della disponibilità delle necessarie risorse (sia in riferimento ai tempi che all’entità)
• La previsione di momenti in cui garantire il riesame dinamico della Direzione, promuovendo il miglioramento
• Una presenza attiva della Direzione nella risoluzione di controversie interne, fornendo sostegno ai ruoli gestionali pertinenti nell’applicazione di autorità nei rispettivi settori di responsabilità
• Una costante diffusione delle informazioni e dei dati, per una crescita generale delle conoscenze e della professionalità dei membri dell’(SA)
• Un coinvolgimento dell’Organizzazione in tutte le iniziative esterne atte a sensibilizzare ed incrementare la cultura della Qualità e dell’Ambiente
• Una particolare attenzione alla ricerca della soddisfazione del Cliente
• Promuovere iniziative e progetti mirati alla riduzione dell’impatto ambientale nella programmazione e nella erogazione del servizio, utilizzando il sistema di gestione ambientale quale strumento di contenimento e di controllo degli aspetti ambientali significativi
• Razionalizzare l’uso di risorse naturali ed energetiche

A conferma degli impegni presi, la Società ha deciso di conferire l’incarico di Responsabile del Sistema Qualità all’Arch. Milena Barucchi a cui viene delegato il compito di istituire, applicare, monitorare e mantenere attivo il Sistema di Gestione Qualità e Ambiente suddetto.

La Direzione non ammettendo deroghe a quanto sopra descritto, sottoscrive gli impegni di Politica della Qualità e Ambiente formulati.

LA DIREZIONE

Sibillassociati Srl riconosce il valore fondamentale della diversità e dell’inclusione come elementi essenziali per la qualità del lavoro, l’innovazione progettuale e il benessere del team di lavoro.

La parità di genere non è solo un valore etico, ma una risorsa che arricchisce la creatività, la capacità di dialogo con i clienti e la gestione complessa dei processi edilizi, pertanto crediamo che debba essere parte integrante della nostra cultura organizzativa e guidare le nostre scelte in materia di assunzioni, crescita e sviluppo professionale dando rilevanza alle persone e al loro bagaglio di valori e differenze.

Sibillassociati Srl si propone di promuovere una politica di gestione che ponga attenzione alla Parità di genere e alle Pari opportunità. Si impegna, quindi, all’aggiornamento e alla formalizzazione delle proprie pratiche organizzative, da sempre orientate al rispetto della persona all’interno dei processi lavorativi e dei servizi erogati, a prescindere dal genere, dimostrando di recepire con approccio costruttivo i principi di Gender Equality, allineandosi ad essi.

Pertanto, Sibillassociati Srl ha deciso di istituire e implementare un sistema di gestione conforme alla UNI/PdR 125:2022 per delineare, pianificare e concretizzare al meglio la propria vision, gli obiettivi e le azioni volte alla riduzione delle asimmetrie di genere.

Il conseguimento della Certificazione per la Parità di genere, per Sibillassociati Srl, rappresenta il primo passo di un percorso di potenziamento e chiarificazione della propria cultura inclusiva e attenta a questi temi.

Sibillassociati Srl, donando concretezza ai valori di imparzialità e inclusività, equità e trasparenza, tutela e valorizzazione del Personale, attraverso il Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) mira a soddisfare i seguenti obiettivi:

Obiettivi

La presente politica ha lo scopo di:

• Diffondere la cultura delle Pari Opportunità, incoraggiando in maniera proattiva pratiche inclusive e generando occasioni di riflessione su queste tematiche.
• Contrastare attivamente gli stereotipi, i pregiudizi e qualsiasi forma di molestia o violenza di genere.
• Operare in maniera inclusiva e responsabile per sviluppare, nella quotidianità, un ambiente di lavoro rispettoso ed etico.
• Promuovere e sostenere l’adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nella sfera lavorativa, tra cui: pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità retributiva, pari accesso alle opportunità di carriera e piena attuazione dei congedi parentali e di paternità in linea con le migliori pratiche europee.

Ambito di applicazione

La politica si applica a tutte le persone che operano all’interno della Società, inclusi soci, dipendenti, collaboratori e tirocinanti, nonché ai rapporti con clienti, fornitori e partner esterni.

Principi fondamentali

• Pari opportunità: garantiamo procedure trasparenti e criteri oggettivi nei processi di selezione, valutazione e promozione, valorizzando la diversità di genere.
• Retribuzione equa: ci impegniamo a monitorare e prevenire differenze retributive ingiustificate tra donne e uomini.
• Equilibrio vita-lavoro: favoriamo l’esperienza della genitorialità tramite modalità di lavoro flessibili (orari, smart working, part-time) compatibili con le esigenze produttive e personali
• Leadership inclusiva: promuoviamo la rappresentanza di genere nei ruoli di responsabilità, direzione e progettazione.
• Formazione e sensibilizzazione: organizziamo momenti formativi su parità di genere, linguaggio inclusivo e prevenzione delle discriminazioni.
• Ambiente di lavoro rispettoso: non tolleriamo comportamenti discriminatori, sessisti o lesivi della dignità delle persone.

Prevenzione e segnalazioni

La SibillAssociati Srl mette a disposizione canali riservati per segnalare eventuali episodi di discriminazione o comportamenti contrari ai principi della presente politica.
Tutte le segnalazioni saranno trattate con riservatezza, garantendo protezione da qualsiasi forma di ritorsione.

Monitoraggio e miglioramento continuo

La SibillAssociati Srl si impegna a:

• Monitorare periodicamente gli indicatori relativi alla parità di genere (es. distribuzione ruoli, retribuzioni, formazione, turnover);
• Aggiornare annualmente la presente politica, adattandola alle evoluzioni normative e alle buone pratiche del settore;
• Promuovere la certificazione della parità di genere (UNI/PdR 125:2022), ove applicabile.

Responsabilità

La responsabilità dell’attuazione di questa politica ricade sulla Direzione della SibillAssociati Srl con il supporto del referente interno per la parità di genere, incaricato di coordinare le azioni, monitorare i risultati e proporre iniziative di miglioramento.

Comunicazione

La politica per la parità di genere è pubblicata sul sito web della Società, condivisa con tutto il personale e presentata ai nuovi collaboratori in fase di inserimento.

Inoltre, Sibillassociati Srl:

• ha istituito un Comitato interno per le Pari Opportunità che, attraverso la disponibilità di opportune risorse, garantisce la proficua applicazione delle politiche sulla parità di genere.
• ha nominato una referente interna a tutela dell’ambiente di lavoro, la quale può fornire ascolto e supporto al Personale che desidera segnalare direttamente eventuali criticità in merito alle tematiche di interesse.

Questa collaborazione sinergica tra diverse figure, insieme alla realizzazione delle azioni specifiche, mira a incentivare la rimozione delle diseguaglianze di genere e di ogni altra tipologia, favorendo un clima organizzativo costruttivo e una cultura orientata al sostegno delle Pari opportunità, nell’ottica del miglioramento continuo.